Le salarié qui entend réclamer à l’employeur des salaires qui ne lui auraient pas été versés dispose d’un délai de 5 ans. Ce délai de prescription est interrompu dès l’instant où le salarié sait le conseil de prud’hommes. Un salarié qui produirait une lettre dans laquelle l’employeur reconnaît sa dette, ce courrier interrompt le cours de la prescription.
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