Le fait pour un employeur d’adresser dans un courrier électronique divers reproches à un salarié et de l’inviter de façon impérative à un changement radical, avec mise au point ultérieure le mois suivant, sanctionne un comportement fautif et constitue un avertissement, en sorte que les même faits ne peuvent plus justifier le licenciement.
Il reste 10% de l'article à lire
Accédez à l’ensemble
des articles de Le Chef
à partir de 35€