Au regard du droit européen, le salarié de retour de congé parental doit pouvoir prendre les congés payés qu’il avait déjà acquis le jour de son départ. Ce principe remet en cause la règle applicable en France, selon laquelle l’employeur n’a pas à reporter à la fin du congé parental d’éducation les jours de congés payés déjà acquis. Les employeurs doivent choisir entre anticiper une possible évolution de la réglementation ou prendre le risque d’un litige et ne rien changer à leurs pratiques.
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