Avant de choisir un futur salarié, l’employeur peut faire passer des tests de personnalité et de capacité professionnelle aux candidats : tests psychologiques, de logique, d’intelligence, de connaissances professionnelles. Ces tests ne sont licites que s’ils présentent un lien direct avec le poste ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles. Les tests peuvent ainsi être le moyen adapté pour contrôler les connaissances techniques du candidat mais aussi pour apprécier ses qualités humaines et déceler ses facultés d’adaptation, son aptitude à s’intégrer dans une équipe ou à l’animer, ses potentialités à évoluer vers d’autres emplois dans l’établissement. Comme pour les questionnaires d’embauche, les résultats des tests ne doivent pas permettre l’obtention d’informations se rapportant à la vie extra-professionnelle du candidat (opinions religieuses, politiques, syndicales, état de santé, vie privée, etc.).
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