Le recours systématique aux CDD de remplacement avec un même salarié pour faire face à un besoin structurel de main d’oeuvre entraîne la requalification en contrat à durée indéterminée. Tel est le principe énoncé par la Cour de cassation dans un arrêt du 26 janvier 2005. Cette Cour condamne une nouvelle fois le recours au CDD de remplacement comme mode normal de gestion des absences dans l’entreprise.
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