Quand un emploi devient vacant ou est créé dans un établissement, il doit être attribué en priorité au salarié à temps partiel de la même catégorie professionnelle qui souhaite occuper ou reprendre un emploi à temps complet. Cette règle s’applique même s’il s’agit d’un poste à temps partiel, dès lors qu’il est, en termes d’horaires, de durée et de répartition du travail, compatible avec l’emploi à temps partiel également conservé par le salarié.
Il reste 10% de l'article à lire
Accédez à l’ensemble
des articles de Le Chef
à partir de 23€
