Pas de charges sociales
Embaucher un premier salarié permet de bénéficier d’une exonération de cotisations sociales. Pour ce faire, l’employeur doit à la date de l’embauche travailler sans salarié et ne pas avoir travaillé avec un salarié durant les 12 mois précédant l’embauche (ou depuis la date de création de l’activité s’il l’exerce depuis moins de 12 mois). Il faut savoir que certaines personnes ne sont pas comptabilisées, tels notamment le conjoint ou le concubin de l’employeur, un seul apprenti ou bénéficiaire de contrat de qualification, ou d’adaptation ou d’orientation.
