Le renouvellement
Le renouvellement de la période d’essai doit être prévu par le contrat de travail ou la convention collective. Mais si la convention collective ne prévoit pas la possibilité de renouvellement de la période d’essai et que le contrat envisage une telle possibilité, c’est la convention collective qui s’applique car elle est plus favorable au salarié. La clause du contrat est donc nulle. La partie qui propose le renouvellement doit obtenir l’accord de l’autre. La poursuite du travail ne vaut pas accord de la prolongation. L’employeur comme le salarié peuvent demander à ce que l’essai soit prolongé. Attention, la décision de prolonger la période d’essai doit intervenir avant l’expiration de la période initiale.
