Un salarié refuse la modification de son contrat de travail proposée par son employeur. Celui-ci doit alors, soit réablir le salarié dans son emploi précédent, soit engager une procédure de licenciement contre lui. S’il choisit la deuxième hypothèse, l’employeur doit continuer à verser le salaire dû jusqu’au licenciement effectif.
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