Qu’il s’agisse d’un licenciement économique ou pour motif personnel, l’indemnité est calculée sur la base d’un salaire de référence qui doit être égal, soit au 12è de la rémunération des 12 derniers mois, soit au 1/3 des 3 derniers mois. Bien entendu, il doit être pris en compte, prorata temporis, toute prime ou gratification, annuelle ou exceptionnelle, et retenir la solution de calcul la plus favorable au salarié.
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