Pour une durée hebdomadaire de cinq jours de travail, lorsque le départ en congé coïncide avec le repos hebdomadaire, celui-ci ne compte pas pour la durée du congé. Le congé ne commence en réalité que le jour où le salarié aurait normalement repris son travail. A titre d’exemple, citons le cas d’un salarié ne travaillant pas habituellement le samedi et quittant donc l’établissement le vendredi soir. Le samedi ne sera pas décompté de ses congés. Ceux-ci ne commenceront donc que le lundi. Cette situation est identique lors de la prise de la cinquième semaine et, d’une manière générale, à tout fractionnement du congé. En revanche, le jour de repos hebdomadaire supplémentaire tombant le dernier jour ouvrable de la période de congé, il doit être pris en compte comme jour ouvrable.
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