Le droit à une formation complémentaire

Les restructurations et les mutations technologiques sont devenues un phénomène courant dans les entreprises. Dans ces situations, l’employeur doit permettre à ces salariés de s’adapter à cette évolution. Mais attention, cette obligation n’est possible que dans la mesure où l’emploi initial s’accorde avec les aptitudes du salarié. Son adaptation doit donc être rapide, c’est-à-dire limitée à une formation complémentaire. Il ne peut être exigé de l’employeur une formation initiale qui fait défaut.