Qui sont les prud’hommes ?
Eux-mêmes salariés et employeurs, les prud’hommes sont seuls aptes à juger les infractions au droit du travail. Si on parle souvent de «tribunal», il s’agit en fait d’un «conseil de prud’hommes», une juridiction d’exception qui a un visage bien particulier. Les litiges soumis aux conseils de prud’hommes opposent généralement des employeurs à leurs salariés. Simple constat : les employeurs se retrouvent le plus souvent en position défensive … Mais beaucoup ignorent qu’il peut également s’agir de différends nés entre salariés. Il faut savoir que la procédure comprend deux phases bien distinctes : la tentative de conciliation, obligatoire pour tous les litiges (sauf exceptions), et le jugement qui intervient lorsque la conciliation n’a pas abouti ou n’a été que partielle.
Comment faire sa demande en bonne et due forme ?
Pour ce faire, il convient de retirer un imprimé au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes. La demande doit, impérativement, être détaillée et chiffrée, point par point. Reste alors, ou à la déposer directement à ce secrétariat-greffe qui, immédiatement, remet un récépissé et avise de la date de la séance de conciliation, ou à l’adresser par lettre recommandée. Le récépissé est alors envoyé et la date de la séance de conciliation est connue par une lettre simple. Un conseil : mieux vaut se déplacer pour éviter d’éventuels problèmes !
Doit-on obligatoirement être présent au prud’hommes ?
L’employeur et le salarié doivent se présenter personnellement
