La rémunération perçue par le salarié sous CDD ne peut être inférieure à celle que percevrait dans la même entreprise, après période d’essai, un salarié sous CDI de qualification équivalente et occupant les mêmes fonctions. Il en résulte que, lorsqu’une réévaluation générale des salaires a lieu dans l’entreprise, les CDD doivent en bénéficier comme les CDI. Il faut le savoir : le principe d’égalité ne s’applique que si le CDD occupe les mêmes fonctions que le CDI. Concrètement, un salarié sous contrat à durée déterminée qui ne reprend pas la totalité des attributions du salarié qu’il remplace ne peut prétendre à une rémunération égale, quelle que soit sa qualification.
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