A compter du 1er octobre 2004, le contrat de professionnalisation remplacera les contrats de formation en alternance. Il a pour objet de permettre à son bénéficiaire d’acquérir une qualification reconnue et de favoriser son insertion ou sa réinsertion professionnelle. Il pourra être conclu avec les jeunes de 16 à 25 ans révolus qui souhaitent compléter leur formation initiale. Les demandeurs d’emplois âgés de 26 ans et plus pourront également y accéder.
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