Précaution nécessaire avant d’embaucher un salarié venant de chez un concurrent : lui demander dans quelle mesure il est ou non tenu par une clause de non-concurrence. Toute personne qui emploie sciemment un salarié en violation d’une clause de non-concurrence valable s’expose à une condamnation en dommages et intérêts au profit de l’ancien employeur.
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