Après la signature de « l’Accord d’entreprise sur l’emploi des Séniors » en novembre 2012, Quick va plus loin dans sa démarche en signant récemment un « Accord d’entreprise intergénérationnel sur le contrat de Génération » avec les instances représentatives de l’entreprise. Pour une durée de 3 ans, le célèbre fast-food s’engage ainsi à favoriser l’insertion durable des jeunes dans l’emploi ainsi que l’embauche et le maintien dans l’emploi des salariés âgés d’au moins 55 ans. Quick assure également la transmission des savoirs et des compétences, et ainsi l’interaction entre les salariés jeunes et âgés. « Par cet accord, nous avons tenu avec les organisations syndicales de l’entreprise à inscrire notre projet dans des actions concrètes et mesurables en donnant une part importante au développement de compétences » déclare le responsable des relations sociales de France Quick Romain Garnier.
A noter également, Quick renouvelle son partenariat avec Bel Foodservice en rééditant les Cheesy Leerdammer, ces bouchées panées à base de fromage fondu et de fromage à pâte pressée Leerdammer. Le fast-food et la structure dédiée, entre autres, aux marchés de la restauration rapide, avaient débuté leur collaboration en 2011 avec le Cheesy Boursin Ail & Fines Herbes.
