Enfin, un contrat de travail qui correspond aux TPE (Très petites entreprises). Quand on connaît les difficultés pour un petit patron de licencier un salarié et le temps qu’il faut pour apprécier ou non la qualité et la compétence de ce salarié, on réalise l’importance de ce nouveau contrat. Chaque patron va pouvoir recruter, former, juger l’employé qu’il intègre dans sa petite entreprise autrement «qu’au pas de course» (un mois d’essai). Le lien employeur-salarié va enfin retrouver une souplesse qu’il n’aurait jamais dû perdre. Chacun sait qu’il est facile de masquer ses incompétences pendant un mois, c’est plus difficile sur deux ans. Opérationnel depuis le 4 août 2005, ce contrat est expliqué en 47 questions-réponses sur http://www. cohesion sociale.gouv.fr.
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