Verser un acompte signifie payer au salarié la somme qui correspond à un travail déjà effectué. Dès lors que ce salarié est mensualisé, il a droit, dès qu’il en fait la demande, à un acompte correspondant pour une quinzaine à la moitié de la rémunération mensuelle. L’acompte doit être versé par chèque ou virement dès lors que les éléments permanents du salaire dépassent 10.000 F par mois. Pour plus de sécurité, il est utile de faire signer au salarié un reçu en échange du versement de l’acompte.
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