Un avertissement doit être notifié au salarié dans les deux mois à compter du jour où l’employeur a eu connaissance de la faute. La faute peut donc être ancienne. Le délai de deux mois ne commence à courir qu’à compter de la date où l’employeur ou ou le supérieur hiérarchique du salarié a eu une connaissance exacte de la réalité et de l’importance des faits fautifs.
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