Des congés exceptionnels
Les salariés résidant ou habituellement employés dans une zone touchée par une catastrophe naturelle peuvent bénéficier d’un congé de 20 jours au maximum (en une ou plusieurs fois) en participant aux activités des organismes d’aide aux victimes (associations de secours, services administratifs d’urgence, etc.). L’employeur peut refuser l’autorisation d’absence (après consultation obligatoire des délégués du personnel s’il y en a) si les nécessités particulières à son entreprise et au fonctionnement de celle-ci l’exigent. Il doit motiver sa réponse. En cas d’urgence, le congé peut être pris sous préavis de 24 heures. Si le congé est accordé, le contrat de travail du salarié est simplement suspendu.
