Un avocat est chargé de mettre en oeuvre une procédure de licenciement d’un salarié puis d’assurer la défense de l’employeur devant le conseil des prud’hommes. Au titre de son devoir de conseil, il est tenu d’informer son client de l’incidence des divers aspects de la législation applicable et des risques encourus de façon à ce qu’il puisse prendre sa décision en pleine connaissance de cause, tant au stade de la notification du licenciement qu’au stade de la transaction. Or, l’avocat manque à son obligation s’il omet d’attirer l’attention de son client qu’une contribution spéciale est mise à la charge de l’employeur à l’occasion du licenciement d’un salarié âgé de plus de 50 ans.
Il reste 10% de l'article à lire
Accédez à l’ensemble
des articles de Le Chef
à partir de 23€
