Les mots pour le dire
De façon générale, aucun salarié ne peut être sanctionné ou licencié en raison notamment de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou encore de ses convictions religieuses. Chaque salarié bénéficie d’une liberté d’expression qui s’exerce aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise. A l’échelle de la vie de l’entreprise, le salarié peut exprimer ses opinions sur la gestion à la condition toutefois de ne pas commettre d’abus. S’il peut donc s’exprimer librement, le salarié doit mesurer la teneur de ses propos et leur formulation. Les critiques peuvent être vives, mais il y a abus et donc possibilité de licencier le salarié pour faute lorsqu’il utilise des termes injurieux, diffamatoires ou excessifs à l’égard de son employeur ou de son représentant.
