Le secret de la correspondance
A priori, aucun texte n’empêche les salariés de recevoir du courrier personnel sur leur lieu de travail. Le règlement intérieur de l’entreprise peut toutefois prévoir que le salarié devra s’en abstenir, sous peine de sanctions disciplinaires. En revanche, dès lors qu’il apparaît clairement que le courrier reçu est personnel, l’employeur ne peut l’ouvrir ou le faire ouvrir. Toute clause du règlement intérieur prévoyant cette possibilité est illégale car elle porte atteinte au principe du secret de la correspondance.
